「사람을 움직이는 피드백의 힘」도서 느낀점

1. 「사람을 움직이는 피드백의 힘」도서 목차

가. 저자 의견

- 피드백의 정의

- 사람들에게 동기를 부여하는 피드백의 중요성

 나. 피드백의 이점

- 자기 인식 및 성장 증가

- 동기 부여 및 참여 증가

- 향상된 성능 및 생산성

다. 피드백 유형

- 긍정적 인 피드백

- 건설적인 피드백

- 코칭 피드백

라. 효과적인 피드백 제공 방법

- 타이밍의 중요성

- 올바른 단어 선택

- 지원적이고 긍정적인 방식으로 피드백 전달

마. 책 정리를 위한 피드백 적용

- 명확한 지침과 기대치 설정

- 구체적이고 건설적인 피드백 제공

- 진보를 장려하고 인정함

바. 결론

- 사람들을 움직이는 피드백의 힘 요약

- 사람들에게 동기를 부여하는 피드백의 중요성에 대한 최종 생각

2. 느낀점

피드백은 책 정리를 포함하여 사람들이 행동을 취하도록 동기를 부여하는 강력한 도구입니다. 개인에게 구체적이고 건설적인 피드백을 제공함으로써 자신의 강점과 개선 영역을 이해하도록 도울 수 있으며, 이는 책 정리와 같은 작업을 완료하려는 동기를 높일 수 있습니다. 또한 피드백은 개인에게 책임감을 제공하여 책임감과 업무 완수에 대한 추진력을 높일 수 있습니다.

피드백은 비판적이거나 비판적인 것이 아니라 지지적이고 긍정적인 방식으로 전달되어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 잘한 일에 대한 격려와 인정은 자신감을 키우고 동기를 높이는 데 도움이 될 수 있으며, 개선을 위한 구체적인 제안은 개인을 성공으로 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.

책을 정리할 때 개인이 무엇을 위해 노력하고 있는지 정확히 알 수 있도록 명확한 지침과 기대치를 제공하는 것도 중요합니다. 이는 구성 프로세스가 효율적이고 효과적이며 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

요약하면, 피드백은 책 정리를 포함하여 사람들이 행동을 취하도록 동기를 부여하는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 구체적이고 건설적이며 지원적인 피드백을 제공함으로써 개인이 자신의 강점과 개선 영역을 이해하고 작업을 완료하려는 동기를 높이며 구성 프로세스의 전반적인 효율성을 개선하도록 도울 수 있습니다.